인사규정

제정          2016.  6. 11.

개정          2017. 10. 15.

개정          2019. 12. 11.

개정          2021.  1. 30.

전부개정          2024.  1. 17.

제１장  총  칙

제1조(목적) 이 규정은 정관 제50조의 규정에 의하여 대한택견회(이하 “택견회”라 하고, 시‧도택견회를 포함한다.)에 근무하는 임․직원에게 적용할 인사관리의 기준을 정하여 공정하고 효율적인 인사 운영을 위해 필요한 사항을 정한다.

제2조(적용범위) 이 규정은 다른 규정에 특별히 규정된 것을 제외하고는 택견회의 모든 직원에게 적용한다.

제3조(용어의 정의) 이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.

1. “임용”이란 신규채용, 승진임용, 전직, 전보, 겸임, 파견, 강임, 휴직, 직위해제, 정직, 강등, 복직, 면직, 해임 및 파면을 말한다.

2. “직위”란 1인의 직원에게 부여할 수 있는 직무와 책임을 말한다.

3. “직급”이란 직무의 종류, 곤란성과 책임도가 상당히 유사한 직위의 군을 말하며 동일한 직급에 속하는 직위에 대하여는 임용자격, 시험, 보수 그 밖의 인사관리에 있어서 동일한 취급을 한다.

4. “승진”이란 현재 보직되어 있는 직급보다 상위의 직급에 임명하는 것을 말한다.

5. “복직”이란 휴직, 직위해제 및 정직 중에 있는 직원을 직위에 복귀시키는 것을 말한다.

6. “추서”란 사망한 직원을 사망 당시의 직급보다 상위의 직급으로 임용하는 것을 말한다.

제4조(직원의 구분) 택견회의 직원의 구분은 직제규정 제4조에 따른다.

제２장  인사위원회

제5조(설치) 직원의 인사운영에 관한 중요사항을 심의·조정하여 효율적인 인사관리 및 인사운영의 적정을 기하기 위하여 사무처 내에 인사위원회(이하 “위원회”라 한다)를 둔다.

제6조(적용범위) 위원회는 특별히 정한 것을 제외하고 제4조에 규정된 모든 직원의 인사에 관한 사항을 심의·조정한다.

제7조(구성) ① 위원회는 다음 각 호의 위원으로 구성한다.

1. 위원장 1명

2. 부위원장 3명 이하

3. 위원 5명이상 7명 이하(위원장, 부위원장 포함)

4. 재적위원 중 외부 인사 3명 이상을 포함해야 한다.

5. 소위원회의는 인사위원회 위원으로 한다.

② 위원장과 위원은 회장이 위촉하며, 위원 중 내부인사는 이사 중에서 회장이 지명하는 자와 당연직 위원인 사무처장으로 한다. 다만, 징계에 관한 사항을 심의할 때에는 다음 각 호의 하나에 해당하는 외부인사가 당연직 위원(사무처장)을 제외한 참석위원 수의 2분의 1 이상 포함되어야 한다.

1. 법관, 검사, 변호사 또는 노무사로 5년 이상 근무한 사람

2. 고등교육법 제2조제1호에 따른 대학에서 조교수 이상으로 재직 중인 사람

③ 외부 위원의 임기는 2년으로 하며, 1회에 한하여 연임할 수 있다.

④ 위원회의 회무를 처리하게 하기 위하여 간사 1인을 두되, 간사는 사무처장으로 한다.

제8조(위원장의 직무) ① 위원장은 위원회를 대표하여 회무를 통괄한다.

② 위원장이 사고를 당하거나 궐위한 때 또는 제척사유로 심의에 참여하지 못할 때에는 내부 위원 중 택견회의 직제순위에 따른 차상위자가 그 직무를 대행한다.

③ 위원장은 위원회 개최 시 회의록을 작성하고 보존하도록 하여야 한다.

제9조(심의사항) 위원회는 다음 각 호의 사항을 심의한다.

1. 인사관리의 기본방침 및 시행계획에 관한 사항

2. 직원의 승진 및 직권면직에 관한 사항

3. 직원의 포상, 징계 및 징계부가금에 관한 사항

4. 그 밖에 인사관리에 필요하다고 인정하여 회장이 부의한 사항

제10조(회의 소집 및 의결) ① 위원장은 제9조의 심의사항이 발생하였을 경우 위원회 회의를 소집한다.

② 위원회는 재적위원 2분의 1 이상의 출석과 출석위원 2분의 1 이상의 찬성으로 의결한다. 단, 직원이 징계에 관한 사항의 경우 재적위원 3분의 2이상의 출석과 출석위원 3분의 2 이상의 찬성으로 의결한다.

③ 회의에 참석한 외부 위원에 대해서는 예산의 범위 안에서 수당 등을 지급할 수 있다.

④ 위원장은 심의안건이 경미하거나 긴급을 요한다고 인정할 때에는 서면으로 의결할 수 있다. 단, 직원의 징계 및 징계부가금, 직권면직에 관한 사항을 심의할 때에는 그러하지 아니하다.

제10조의2(제척․기피․회피) ① 인사위원회 위원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 승진, 징계, 직권면직에 관한 심의ㆍ의결에서 제척된다. 다만, 제3호의 경우에는 징계, 직권면직과 관련된 심의ㆍ의결에 한정한다.

1. 위원 본인 또는 그 배우자나 배우자였던 사람이 심의ㆍ의결의 대상자인 경우

2. 위원 본인과 친족 관계에 있거나 친족 관계에 있었던 사람이 해당 심의ㆍ의결의 대상자인 경우

3. 위원 본인이 심의ㆍ의결 대상자의 바로 위의 상급자이거나 징계 사유가 발생한 기간 동안 바로 위의 상급자였던 경우

② 인사위원회의 심의ㆍ의결 대상자는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그 위원에 대한 기피를 신청할 수 있고, 인사위원회는 해당 위원의 기피 여부를 결정한다. 이 경우 기피신청의 대상이 되는 위원은 그 의결에 참여할 수 없다.

1. 인사위원회의 위원에게 제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 사항이 있는 경우

2. 그 밖에 심의ㆍ의결의 공정을 기대하기 어려운 사정이 있는 경우

③ 위원이 제1항 또는 제2항에 따른 제척사유 또는 기피사유에 해당하는 것을 알게 되었을 때에는 스스로 해당 심의ㆍ의결에서 회피할 수 있다.

제11조(심의) ① 위원회는 의안을 처리함에 있어 필요에 따라 소속 직원으로 하여금 사실조사를 하거나 특별한 학식, 경험이 있는 자에게 검정 또는 감정을 의뢰할 수 있다.

② 위원회의 심의결과에 대해서는 출석위원의 연대서명을 받아야 한다.

③ 위원회에서 의결한 사항 중 위원장이 필요하다고 인정하는 중요사항은 이사회에 부의할 수 있다.

제12조(회의의 비공개와 누설금지) 위원회의 회의내용은 공개하지 아니하며, 참석자는 발표된 것을 제외하고는 회의내용 및 직무상 취득한 기밀을 누설하여서는 아니 된다.

제３장  임용과 신규채용

제13조(임용권자) ① 직원의 임용은 시험성적, 근무성적 및 기타 능력의 실증을 거쳐 회장이 이를 행한다.

② 회장이 필요하다고 인정할 때에는 인사권의 일부를 사무처장에게 위임할 수 있다.

제14조(임용의 방법) 택견회 사무처 직원의 임용은 이 규정에서 정한 절차에 따른다.

제15조(결원보충방법) 택견회 직원의 결원보충은 신규채용, 승진임용의 방법에 의한다.

제16조(신규채용) ① 직원의 채용은 공개채용에 의해 채용하여야 하며, 응시자의 공평한 기회 보장을 위해 성별·신체조건·용모·학력·연령 등에 대한 불합리한 제한을 두어서는 아니 된다. 또한, 임직원의 가족을 특별히 우대하여 채용하여서는 안 된다.

② 제1항의 규정에도 불구하고 다음 각 호의 하나에 해당하는 경우에는 동일한 조건을 가진 다수인을 대상으로 제한경쟁 시험방식을 통해 특별채용 할 수 있다. 이 경우 채용기준 또는 자격요건은 직위·직무특성을 감안하여 구체적으로 설정하고 이를 사전에 공개하여야 한다.

1. 공개경쟁 채용시험에 의하여 임용하는 것이 부적당한 경우에 동종직무에 관한 자격증소지자를 임용하는 경우

2. 법령에 의하여 특별 채용하도록 규정한 경우

3. ‘직제규정’ 제5조에 따른 개방형 직위의 직원을 채용하는 경우 등 직무의 특수성으로 인하여 공개경쟁에 의한 채용이 곤란한 경우

4. 「공공기관의 운영에 관한 법률」 제14조에 따라 공공기관에 대한 정부의 기능조정으로 타 기관의 업무 전부 또는 일부가 택견회에 통합되어 직원을 고용승계 하는 경우와 같은 경우(단, 업무 전부를 통합하는 경우에는 경쟁시험을 통하지 않고 특별채용 할 수 있다.)

③ 체육인 출신(체육관련 학과 및 운동선수 출신자 등)이 전문성을 발휘할 수 있는 기회를 가질 수 있도록 직원의 신규 채용 시 이를 고려하여야 한다.

④ 제1항의 채용시험은 서류심사, 필기시험, 면접시험, 신체검사의 단계로 실시할 수 있다. 다만, 필기시험 등 일부를 생략할 수 있다.

⑤ 회장은 필요한 경우 예산 및 직제가 정한 범위 안에서 운영직 직원 및 계약직 직원을 채용할 수 있다.

⑥ 택견회는 직원의 채용, 교육, 배치, 승진, 정년 및 해고에 있어 남녀 차별 없이 평등한 기회를 보장한다.

제16조의2(채용시험 부정행위자에 대한 조치) ① 채용시험에서 부정한 행위를 한 사람에게는 해당 시험을 정지 또는 무효로 하고, 그 처분이 있은 날로부터 5년간 이 규정에 따른 시험 및 그 밖에 택견회의 직원으로 임용하기 위한 시험의 응시자격을 정지한다.

② 채용시험에서 부정한 행위를 하여 응시자격이 정지 중에 있는 사람은 그 기간 중 이 규정에 따른 시험에 응시할 수 없다.

③ 회장은 제1항에 따라 처분을 한 경우에는 지체없이 그 이유를 붙여 처분을 받은 사람에게 통지하여야 한다.

④ 부정행위를 한 사람이 택견회 직원일 경우에는 제75조에 따라 위원회에 징계의결을 요구하여야 한다.

제17조(임용 자격기준) 직원의 신규채용에 필요한 임용 자격기준은 별표 1과 같다.

제18조(임용 결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 직원으로 임용할 수 없다.

1. 피성년후견인, 피한정후견인 또는 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자

2. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자

3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자

4. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자

5. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자

6. 택견회 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만 원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자

7. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자

8. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자

9. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 사유에 해당하는 사람

10. 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 지 5년이 지나지 아니한 자

11. 다음 각 목에 해당하는 죄를 저지른 사람으로서 금고 이상의 형 또는 치료감호를 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행이 유예ㆍ면제된 날부터 20년이 지나지 아니하거나 벌금형이 확정된 날부터 10년이 지나지 아니한 사람

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄

12. 선수를 대상으로 「형법」 제2편제25장 상해와 폭행의 죄를 저지른 자로서 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행이 유예ㆍ면제된 날부터 10년이 지나지 아니한 사람

제19조(채용 구비서류) ① 직원의 신규채용에 필요한 구비서류는 별표 2와 같다.

② 필요한 경우에는 채용후보자의 학력, 경력, 병역, 신원관계 등을 관계기관에 조회할 수 있다.

제20조(채용후보자명부의 작성) 채용후보자명부(별지 제1호 서식)는 직급별로 시험성적순에 의하여 작성하되 순위, 종합성적 등 기타 필요한 사항을 기재하여야 한다.

제21조(채용후보자명부의 유효기간) 공개경쟁 채용시험에 합격한 자의 채용후보자명부의 유효기간은 1년으로 한다.

제22조(임용의 유예) ① 회장은 채용후보자명부에 등재된 채용후보자가 임용유예 기간을 요구 할 시에는 채용후보자명부의 유효기간의 범위 내에서 기간을 정하여 임용을 유예할 수 있다. 다만, 유예기간 중이라도 그 사유가 소멸하는 경우에는 임용하여야 한다.

1. 학업의 계속

2. 군복무 제대 예정자

② 임용의 유예를 원하는 자는 당해 사유를 증빙할 수 있는 자료를 첨부하여 최종합격자 발표일로부터 2주일 이내에 신청하여야 한다. 이 경우 유예를 원하는 기간을 명시하여야 한다.

제23조(채용후보자의 자격상실) 채용후보자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 채용후보자로서의 자격을 상실한다.

1. 채용후보자가 택견회의 임용에 불응한 때

2. 채용후보자로서 받아야 하는 교육훈련에 불응한 때

제24조(수습임용) ① 직원을 신규채용하는 경우에는 3개월 이내의 기간을 수습직원로 임용하고 그 기간 중 근무성적이 양호한 경우에는 정규직원으로 임용한다. 다만, 경력 등을 감안하여 특별히 수습 임용기간을 둘 필요가 없다고 인정되는 경우에는 이를 면제할 수 있다.

② 휴직한 기간, 직위해제 기간 및 징계에 의한 정직 또는 감봉 처분을 받은 기간은 제1항의 수습 임용기간에서 제외한다.

③ 수습 임용 기간 중에 있는 직원이 근무성적이 불량한 때에는 제93조 및 제98조의 규정에도 불구하고 면직시킬 수 있다.

④ 수습기간은 근무년수에 포함한다.

⑤ 공채시험 합격자가 수습직원으로 임용되기 전에 미리 교육훈련을 받게 되는 경우에는 예산의 범위 내에서 수당을 지급할 수 있다.

제25조(경력연수 산정) ① 직원의 기본연봉산정에 필요한 경력연수의 계산 방법은 다음에 따른다.

1. 임용 전 경력은 그 내용에 따라 별표 3의 경력환산기준표와 같이 구분하고 경력종류별로 그 기간을 계산한다.

2. 제1호에 따라 계산될 경력기간은 다음의 비율에 따라 환산한다.

가. 갑 경력 100%

나. 을 경력 80%

다. 병 경력 70%

3. 두 개 이상의 경력이 중복되는 경우에는 본인에게 유리한 경력 하나만을 인정한다.

② 경력 산정은 인사업무 담당부서장이 하며, 사무처장이 확인하여야 한다.

제４장  승  진

제26조(승진) 직원의 승진은 동일직종의 차상위직급으로 임용하는 것이다.

제27조(승진시기) 직원의 승진은 연 1회 실시하는 것을 원칙으로 한다. 다만, 특별한 사정이 있을 경우에는 그러하지 아니한다.

제28조(승진요건) ① 직원이 승진함에 있어서는, 다음 각 호의 승진소요 최저연수 동안 당해 직급에 재직하여야 한다.

1. 처장, 차장: 재직 2년

2. 과장, 대리: 재직 1년 6개월

3. 주무, 사원: 재직 1년

② 제1항의 승진소요 최저연수에는 휴직, 직위해제, 정직처분 등의 기간을 포함하지 아니한다. 다만, 다음 각 호에 따른 기간은 제1항의 기간에 포함한다.

1. 제99조제1항제1호에 따라 휴직한 자 중 공무상 질병 또는 부상으로 휴직한 경우 및 제99조제1항제2호, 제4호, 및 제5호에 따라 휴직한 경우는 그 휴직기간

2. 제99조제1항제6호에 따른 휴직은 그 휴직기간의 50%에 해당하는 기간(단, 1년을 초과할 수 없음)

3. 제99조제1항제7호에 따른 휴직은 그 휴직기간. 다만, 자녀 1명에 대한 총 휴직기간이 1년을 넘는 경우에는 최초의 1년으로 하되, 셋째 자녀부터는 총 휴직기간이 1년을 넘는 경우에도 그 휴직기간 전부로 한다.

③ 부서의 신설 또는 직급 재조정 등의 사유로 정원이 증원되어 승진소요 최저연수를 충족하는 승진후보자가 없는 경우에는 제1항에도 불구하고 위원회 동의를 얻어 승진, 임용할 수 있다.

제29조(특별승진) ① 직원이 다음 각 호의 하나에 해당하는 경우에는 승진후보자명부 순위에도 불구하고 해당직급에서 차상위직급으로 특별승진 임용할 수 있다.

1. 직무수행 능력이 탁월하여 특히 곤란한 업무를 수행함으로써 택견회 발전에 현저한 공이 있다고 인정되는 자

2. 재직 중 공적이 특히 현저한 자가 공무로 인하여 사망하였을 때

3. 재직 중 공적이 특히 현저한 자가 명예 퇴직할 때

② 제1항의 특별승진의 경우에는 구체적인 승진 인원과 승진 요건 등에 대하여 위원회의 심의·의결을 거쳐 사전에 전 직원에게 공지하여야 한다.

③ 제1항의 규정에 의한 특별승진임용을 함에 있어서는 제31조의 규정에 의한 승진임용 제한을 받지 않는 자로 한다.

제30조(승진의 제한) ① 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 승진 임용할 수 없다.

1. 징계처분요구 및 징계의결요구 중이거나 징계처분이 진행 중인 자, 징계처분·직위해제 또는 휴직 중에 있는 자

2. 징계처분(금품·향응수수, 공금의 횡령․배임․절도․사기․유용한 경우, 성폭력․성희롱․성매매 및 채용비위에 따른 징계처분의 경우에는 각각 3개월을 더한 기간)의 집행이 종료된 날부터 다음의 기간이 경과되지 아니한 자

가. 견책: 6개월

나. 감봉: 12개월

다. 정직: 18개월

② 제1항의 규정에 의하여 승진임용제한 기한 중에 있는 자가 다시 징계처분을 받은 경우의 승진임용제한 기간은 전처분에 대한 제한기간이 만료된 날로부터 계산한다.

제５장  전보 및 전직

제31조(보직관리의 원칙) ① 회장은 법령・정관 및 기타 다른 규정에서 따로 정하는 경우와 다음 각 호의 하나에 해당하는 경우를 제외하고는 그 직급에 상응하는 일정한 직위를 부여하여야 한다.

1. 제39조제1항 내지 제3항의 규정에 의하여 정원이 따로 있는 것으로 보고 결원이 보충되는 휴직자의 복직·파견된 자의 복귀 또는 파면·  해임·면직된 자의 복귀 시 택견회에 그에 해당하는 직급의 결원이 없어 그 직급의 정원에 최초로 결원이 생길 때까지 당해 직급에 해당하는 직원을 보직 없이 근무하는 경우

2. 직제의 신설·개폐 시 2개월 이내의 기간 소속 직원을 기관의 신설준비 등을 위하여 보직 없이 근무하게 하는 경우

3. 직위에 상응하는 직무를 수행함에 있어 능력이 부족하다고 판단되어 직위를 조정하는 경우

② 회장은 소속직원을 보직함에 있어 다음 각 호에서 정한 직위의 직무요건과 소속직원의 인적요건을 고려하여 적재적소에 임용하여야 한다. 이 경우 직위의 직무요건을 평가하기 위한 직무평가서를 작성, 활용할 수 있다.

1. 직원의 직무요건

가. 직무의 종류 및 전문성

나. 직무에 필요한 능력수준

다. 직무에 필요한 인격특성

라. 직무의 조직상의 비중

마. 기타 당해 직무수행에 필요한 조건

2. 직원의 인적 조건

가. 경력 및 전공분야

나. 훈련실적

다. 정책판단 또는 업무추진능력

라. 통솔능력

마. 성품 및 신망도

바. 청렴도

사. 건강

아. 기타 특기사항

③ 회장은 직무의 곤란성과 책임도에 따라 직위를 등급화하고 소속직원의 전공, 전문성, 경력, 본인희망, 성과 등에 따라 능력을 적절히 발전시킬 수 있도록 보직하여야 한다.

④ 국외훈련, 국내위탁교육 등 특별훈련을 받았거나 6월 이상의 교육훈련을 받은 직원은 특별한 사정이 없는 한 그 교육훈련 내용과 관련되는 직위에 보직하여야 한다.

⑤ 특수한 자격증을 소지한 직원은 특별한 사정이 없는 한 그 소지한 자격증과 관련되는 직위에 보직하여야 한다.

⑥ 직급 미달자를 직제상의 상위 직위에 보직하는 경우에는 직무대리로 발령할 수 있다. 다만, 해당 직급 중 그 직위에 적합한 자가 없을 경우에만 적용한다.

⑦ 임신 중의 여성 직원에게는 그 근로자의 요구가 있는 경우에는 쉬운 종류의 근로로 전환해야 한다.

제32조(순환보직 등) ① 동일부서 또는 동일직위에 장기간 근속한 자를 우선적으로 전보한다. 다만, 전문성이 요구되거나 업무수행 상 순환보직이 적합하지 아니한 직무에 근무하는 직원의 경우 또는 인사 상 부득이한 경우에는 그러하지 아니한다.

② 직무와 관련하여 징계를 받은 직원에 대해서는 해당 징계기록이 삭제될 때까지 동일한 업무에 전보하지 않는 것을 원칙으로 한다.

③ 전보를 함에 있어서는 각자의 능력을 고려하여야 하며, 실적 우수근무자가 타 부서 근무를 희망하는 경우에는 본인 의사를 반영하여 전보하여야 한다.

제33조(전보의 제한) ① 회장은 다음 각 호의 하나에 해당하는 경우를 제외하고는 소속직원을 해당 직위에 임용된 날부터 1년 이내에 다른 직위에 전보할 수 없다. 다만, 회계업무를 담당하는 직원은 당해 직위에 임용된 날로부터 3년 이내에 다른 직위에 전보할 수 없다.

1. 직제 상 최저단위(실·부)의 부서 내에서의 전보

2. 기구의 개편 또는 직제 및 정원의 변경이 있을 때

3. 직원의 승진 또는 파견명령이 있을 때

4. 징계처분을 받았을 때

5. 형사사건에 관련되어 수사기관에서 조사를 받고 있을 때

6. 공개경쟁채용시험에 합격된 자로서 시보임용 중에 있을 때

7. 회계담당직원 중 승진예정자 또는 부적격자로 인정되거나 기타 회장이 보직관리상 특히 필요하다고 인정하는 경우

8. 회장이 보직관리상 특히 필요하다고 인정하여 위원회 심의를 거쳤을 때

② 다음 각 호의 임용일은 제1항에 따른 전보제한 기간을 계산함에 있어서 해당 직위에 임용된 날로 보지 아니한다.

1. 직제 상 최저단위(실·부)의 부서 내에서의 전보

2. 수습직원의 정규직원으로의 임용일

3. 기구의 개편·직제 또는 정원의 변경으로 인하여 소속·직위 또는 직급명칭만 변경하여 재발령되는 경우 그 임용일. 다만, 담당직무의 변경이 없는 경우에 한한다.

③ 회장은 제1항제1호 내지 제5호에 해당하는 경우를 제외하고는 특별채용된 직원을 그 최초의 직위에 임용된 날로부터 2년 이내에는 다른 직위에 전보할 수 없다.

④ 채용비위로 인하여 징계처분을 받은 직원은 다음 각 호의 기간 동안 감사 및 인사 직위에 전보할 수 없다.

1. 정직 이상 : 3년

2. 정직 미만 : 2년

제34조(전직의 요건) ① 회장은 소속직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 직원에 대하여는 전직시험을 거쳐 전직시킬 수 있다.

1. 전직 예정직과 관련 있는 직무에 1년 이상 근무한 자

2. 전직 예정직과 관련 있는 분야에 6월 이상 교육 또는 훈련경력이 있는 자

3. 담당할 직무와 관련된 전문적인 학교교육을 받은 자

② 제1항에도 불구하고 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 전직시험을 거치지 아니하고 전직시킬 수 있다.

1. ⌜국가기술자격법⌟에 규정된 자격을 가진 자를 그 관련 직군에 전직시킬 때

2. 2년 이내에 원 직군으로 전직시킬 때

3. 직제 또는 정원의 변경으로 인하여 해당직군의 인원을 조정할 필요가 있을 때

제35조(겸임) 회장은 필요에 따라 직원을 현재의 직위 이외에 다른 직무를 겸임시킬 수 있다.

제36조(파견) ① 회장은 직무가 일시적으로 폭주하여 해당 실·부 직원으로서는 그 업무를 수행할 수 없거나 특별한 업무를 수행하기 위하여 필요한 경우에는 타 실·부 직원의 파견근무를 명할 수 있다.

② 회장은 다음 각 호의 경우 외부기관 등에 직원을 파견할 수 있다.

1. 국가기관, 공공기관 및 기타 기관·단체에서 국가적인 사업을 수행하기 위하여 필요한 경우

2. 택견회의 사업 또는 업무수행과 관련하여 시‧도택견회, 공공기관 및 기타 기관·단체에 행정지원이 필요한 경우 및 인사교류가 필요한 경우

3. 직원의 연수·교육훈련·기타 능력개발 등을 위하여 필요한 경우

4. 국제기구, 외국의 정부, 국내·외 교육기관 및 연구기관, 그 밖의 기관(각 종합경기대회 및 세계선수권대회 조직위원회, 시도회원단체 등)에서 업무수행 및 능력개발을 위하여 필요한 경우

③ 제2항의 규정에 의하여 회장이 소속직원을 관계기관에 파견하는 경우 그 파견기간은 다음 각 호의 하나와 같다.

1. 제2항제1호에 따른 파견기간은 관계기관과 협의하여 정한다.

2. 제2항제2호에 따른 파견기간은 2년 이내로 하되, 총 파견기간이 5년을 초과하지 않는 범위에서 파견기간을 연장할 수 있다.

3. 제2항제3호 및 제4호에 따른 파견기간은 그 교육훈련·능력개발을 위하여 필요한 기간으로 한다.

제37조(직무대리) ① 회장은 직원이 직무를 수행할 수 없는 사고가 발생하였거나 업무수행 상 필요하다고 인정하는 경우에는 하위직급의 직원 중에서 직무대리자를 지정하여 그 직무를 대리하게 할 수 있다.

② 제1항의 규정에 의하여 직무를 대리하는 자는 그 권한에 상응한 책임을 진다.

제38조(휴직·파견 등으로 인한 결원보충) ① 직원이 제99조제1항제2호, 제4호, 제5호, 제6호, 제7호, 제8호 및 제9호의 규정에 의하여 6개월 이상 휴직한 경우에는 휴직일로부터 당해 휴직자의 직급에 해당하는 정원이 따로 있는 것으로 보고 회장의 승인을 받아 결원을 보충할 수 있다. 다만, 제99조제1항제8호에 따라 휴직하는 경우에는 3개월 이상 휴직하는 경우에도 결원을 보충할 수 있고, 출산휴가와 육아휴직을 연속하여 사용하는 경우에는 출산휴가일로부터 후임자를 보충할 수 있다.

② 직원이 제36조에 의하여 1년 이상 파견된 경우(인사교류에 의하여 직원을 파견하면서 다른 기관의 직원을 파견받은 경우는 제외한다)에는 파견기간 중 해당 파견자의 직급에 해당하는 정원이 따로 있는 것으로 보고 회장의 승인을 받아 결원을 보충할 수 있다. 다만 파견기간이 만료되기 2개월 전부터는 그렇지 아니한다.

③ 직원에게 행한 파면처분·해임처분 또는 면직처분에 대하여 위원회 또는 법원에서 무효나 취소의 결정 또는 판결을 한 때에는 그 파면처분·해임처분 또는 면직처분에 따라 결원의 보충이 있었던 때로부터 파면처분·해임처분 또는 면직처분을 받은 자의 직급에 해당하는 정원이 따로 있는 것으로 본다.

④ 제1항부터 제3항까지에 의한 정원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유가 발생한 이후 당해 직급에 최초로 결원이 발생한 때에 각각 소멸된 것으로 본다.

1. 휴직자의 복직

2. 파견된 자의 복귀

3. 파면·해임 또는 면직된 자의 복귀

제６장  평  가

제39조(평가대상 및 목적) 직원에 대한 평가는 성과평가, 역량평가, 훈련평가로 구분하며, 그 평가결과는 승진임용, 전보 등 각종 인사관리에 반영하여야 한다.

제40조(평가방법 등) ① 직원에 대한 평가기간은 회계연도 기준으로 하되, 회장이 필요하다고 인정할 경우에는 따로 조정할 수 있다.

② 평가는 연 1회(하반기) 실시한다.

③ 전 직급 직원에 대한 승진 후보자명부 작성에 필요한 평가는 성과평가, 역량평가, 훈련평가로 한다.

④ 성과평가, 역량평가의 세부적인 평가절차, 방법 등에 대해서는 직원평가관리지침을 따른다.

⑤ 성과평가, 역량평가, 훈련평가 및 가점평가 등 직원의 인사평가에 관하여는 인사업무 담당부서장이 최종평정자가 되고, 사무처장이 최종 확인자가 된다.

⑥ 제4항에도 불구하고 성과평가의 경우 평가 대상기간 중 중징계 처분을 받거나 제84조의 징계사유의 시효가 5년인 행위에 해당하여 징계처분을 받은 직원에 대해서는 최하위 등급을 부여한다.

제41조(훈련평가 성적의 평정점) 교육훈련 과정과 교육훈련 성적에 대한 평가방법은 사무처장이 따로 정한다.

제42조(가점) ① 다음 각 호에 따라 가점을 부여할 수 있다. 단, 가점의 합은 최대 1점 이내로 하며, 이 경우 가점은 당해 직급에서 받은 것에 한한다.

1. 제64조에 따라 제안이 채택될 경우

2. 청렴활동 우수자

② 제1항 제2호의 청렴활동 운영에 관한 세부사항은 청렴업무 주관부서에서 정한다.

제43조(승진후보자명부 작성) ① 승진후보자명부(이하 “명부”라 한다)는 승진에 필요한 요건을 갖춘 직원에 대하여 100점을 총평정점의 만점으로 하여 작성하되, 명부의 평정점은 다음 각 호를 각각 만점으로 하되, 제42조에 의한 가점 해당자에 대하여는 그 가점을 합산한 점수를 명부의 총평정점으로 한다.

② 제1항에 따른 평가 평정점은 명부 작성 기준일부터 최근 3년 동안에 평정한 평정점을 대상으로 다음 기준에 의하여 산정한다. (최근 1년 이내에 평정한 평정점의 평균×50/100)＋(최근 1년전 2년 이내에 평정한 평정점의 평균×30/100)＋(최근 2년전 3년 이내에 평정한 평정점의 평균×20/100)

③ 제2항에 의하여 평가 평정점을 산정함에 있어서 평정단위연도 중 평정점이 없는 평정단위기간이 있는 때에는 해당 평정단위연도의 다른 평정단위기간의 평정점을 그 평정단위연도의 평균 평정점으로 한다.

④ 제2항에 따라 평가 평정점을 산정함에 있어서 평정대상기간 중 평정점이 없는 평정단위연도가 있는 때에는 제2항의 평정대상기간에 불구하고 그 평정단위연도의 전후에 평정한 평정점의 평균을 그 평정단위연도의 평균 평정점으로 한다. 이 경우, 평정점이 없는 평정 단위연도의 전 또는 후의 평정점이 없는 때에는 그 평정단위연도의 전 또는 후의 평정점은 30점으로 한다.

⑤ 제1항에 의한 각 평정점의 소수점 이하는 셋째자리에서 반올림한다.

⑥ 명부는 별지 제2호서식에 의하여 고득점자순으로 작성한다.

제44조(명부 작성 기준일) 명부는 승진사유가 발생한 전월 말일을 기준으로 작성하여야 한다.

제45조(명부의 효력) 명부는 작성기준일 다음 날부터 효력을 갖는다.

제46조(동점자의 순위) ① 명부의 평정점이 동일한 경우에는 다음 각 호의 순위에 의하여 선순위자를 결정한다.

1. 역량평정점이 우수한 자

2. 최근 1년 이내 평정점이 우수한 자

3. 당해직급에서 장기 근무한 자

② 제1항에 의하여도 순위가 결정되지 아니한 때에는 위원회에서 순위를 정한다.

제７장  인사사무

제47조(인사기록) ① 회장은 채용관련 서류를 영구적으로 보존하여야 한다.

② 회장은 택견회 직원의 인사기록을 작성·유지· 채용관련 서류를 영구적으로 보관하여야 한다.

제48조(인사기록의 종류) 직원의 인사기록은 개인별인사기록과 인사관리서류로 구분한다.

제49조(개인별인사기록) ① 개인별 인사기록에 필요한 인사기록카드(전자문서시스템 양식) 및 인사관리서류 일체를 보관하여야 한다.

② 개인별 인사기록은 택견회 전자문서시스템으로 운용할 수 있다.

제50조(인사기록카드의 정리 및 변경) ① 직원이 신규채용·승진·전직·전보·면직·징계·휴직·직위해제·복직·국내외훈련·국외출장·겸임·파견되었거나 포상을 받은 때에는 인사업무 담당자는 지체 없이 이를 해당 직원의 인사기록카드에 기록하여야 한다. 이 경우에 제30조 및 제33조에 의한 전보 또는 승진제한 사유가 있는 직원에 대하여는 이를 별도록 기록ㆍ관리하여야 한다.

② 제1항 이외의 사유로 인하여 직원의 인사기록카드를 정정·변경 또는 추가 기재하여야할 정당한 사유가 있을 때에는 회장의 승인을 받아야 하며 필요한 경우 증빙서류를 첨부하여야 한다.

제51조(징계 등 처분기록의 말소) ① 회장은 징계처분을 받은 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 때에는 제50조제1항에 의하여 당해 직원의 인사기록카드에 등재된 징계처분의 기록을 말소하여야 한다.

1. 징계처분의 집행이 종료된 날로부터 다음 각 목의 기간이 경과한 때. 다만, 징계처분을 받고 그 집행이 종료된 날로부터 다음 각 목의 기간이 경과하기 전에 다른 징계처분을 받은 때에는 각각의 징계처분에 대한 해당기간을 합산한 기간이 경과하여야 한다.

가. 정직 7년

나. 감봉 5년

다. 견책 3년

2. 법원에서 징계처분의 무효 또는 취소의 결정이나 판결이 확정된 때

② 회장은 직위해제 처분을 받은 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 때에는 제50조제1항에 따라 해당 직원의 인사기록카드에 등재된 직위해제 및 경고·주의 처분의 기록을 말소하여야 한다.

1. 직위해제 처분의 종료일로부터 2년이 경과한 때. 다만, 직위해제 처분을 받고 그 집행이 종료된 날로부터 2년이 경과하기 전에 다른 직위해제 처분을 받은 때에는 각 직위해제 처분마다 2년을 가산한 기간이 경과하여야 한다.

2. 법원에서 직위해제 처분의 무효 또는 취소의 결정이나 판결이 확정된 때

③ 제1항 및 제2항에 의한 기록의 말소는 인사기록카드 상의 해당 처분기록에 말소된 사실을 표기하는 방법에 의한다. 다만, 제1항제2호 또는 제2항제2호에 해당되고 그 해당사유 발생일 이전에 징계 또는 직위해제처분을 받은 사실이 없는 때에는 해당 사실이 나타나지 아니하도록 인사기록카드를 재작성하여야 한다.

제52조(전력조회) 전직공무원이나 정부관리기업체 또는 공공기관에서 근무한 경력을 가진 자를 임용할 경우에는 해당 직원이 전에 근무하였던 기관의 장에게 직원전력조회서(별지 제3호서식)에 의하여 전력을 조회하여야 한다. 또 직원의 채용시험을 시행함에 있어 필요하다고 인정할 경우에도 전력을 조회할 수 있다.

제53조(임용후보자) 사무처장은 공개경쟁채용시험에 합격한 채용후보자를 임용 제청할 때에는 직원임용후보자의 임용보고서에 채용후보자명부를 첨부하여 그 결과를 회장에게 지체 없이 보고하여야 한다.

제54조(정·현원 대비표) 인사업무 담당자는 소속직원에 대한 정원과 현원을 파악하기 위하여 매 분기 말일을 기준으로 정·현원대비표(별지 제4호 서식)를 작성하여 비치 보관하여야 한다. 이 경우 정·현원대비표의 작성단위는 최하기관 단위로 한다.

제55조(임명장 또는 임용장) ① 회장은 직원을 신규임용하거나 승진 임용하고자 할 때에는 당해 직원에게 임용장을 수여한다.

② 임용장 또는 임명장에는 회장의 직인을 날인하되, 이를 인사발령문서로 대체할 수 있다.

제56조(인사발령통지서) ① 전직·면직·징계·직위해제·휴직·복직·승진·전보되거나 임명·해임·위촉 또는 해촉된 경우, 회장은 문서로 통지한다.

② 직위해제를 행함에 있어서는 별지 제5호 서식에 따른 직위해제처분사유설명서를 처분대상자에게 통보하여야 한다.

제57조(발령대장) ① 소속직원에 대한 인사발령사항을 기재하기 위하여 발령대장(별지 제6호서식)을 비치·보관하여야 하며, 택견회 전자문서시스템으로 운용할 수 있다.

② 제1항의 발령대장은 필요하다고 인정할 때에는 직급별 또는 발령내용별로 구분하여 비치·보관할 수 있다.

제58조(인사발령통지) 회장은 직원을 인사발령한 때에는 발령과 동시에 통지하여야 한다.

제59조(증명서 등의 발급) ① 회장은 재직 중인 직원이 재직증명서의 발급을 청구할 경우에는 재직증명서(별지 제7호서식)를 발급한다.

② 회장은 재직 중인 직원 또는 퇴직한 직원이 경력증명서의 발급을 청구할 경우에는 경력증명서(별지 제8호서식)를 발급한다.

제８장  능률과 상벌

제60조(교육훈련) 회장은 모든 직원(수습직원을 포함한다)에 대하여 직원으로서 자질을 향상하고 직무와 관련된 지식 및 기술 등을 습득하게 하기 위하여 교육훈련을 실시하거나 또는 국내외의 교육훈련기관에 위탁하여 필요한 교육훈련 과정을 이수하게 할 수 있다.

제61조(제안제도) ① 행정운영의 능률화를 위한 직원의 창의적인 의견 또는 고안을 개발하고 이를 채택하여 조직목표 달성 및 행정운영의 개선에 반영하도록 하기 위하여 제안제도를 운영한다.

② 제안제도 운영 및 활용에 관한 세부사항은 회장이 정한다.

제62조(포상) ① 택견회의 발전에 현저한 업적이 있거나 업무성적이 우수한 직원 및 부서에 대하여 위원회의 심의를 거쳐 정부기관에 포상을 추천하거나 회장이 표창할 수 있다.

② 택견회의 발전에 현저한 공이 있다고 인정되는 개인 또는 단체와 국내·외 인사에 대해서도 적용할 수 있다.

제63조(포상대상) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 직원 및 부서에 대하여 포상할 수 있다.

1. 품행이 단정하고 업무에 근면하며, 타의 모범이 된 자

2. 헌신적인 노력으로 체육회 발전에 기여한 자

3. 제안제도 채택시행 등으로 업무개선 방안을 창안하여  택견회 발전에 기여한 자

4. 청렴활동 우수자로 선정되어 택견회 반부패문화 조성에 기여한 자

5. 화재, 풍수해 기타 천재지변에 대하여 방호·방재업무에 공헌한 자

6. 대외적으로 택견회의 명예를 드높인 자

7. 기타 택견회 발전에 공로가 뚜렷한 자

8. 불합리한 규제를 개선하는 등 적극행정으로 고객편익 증진에 기여한 사람

제64조(포상제한) 다음 각 호의 직원은 포상을 제한한다.

1. 불문경고(해당 직원에게 경고처분을 한 날로터 1년이 경과한 불문경고는 제외한다) 또는 징계 처분(제51조의 규정에 따라 기록이 말소된 징계는 제외한다)을 받은 자

2. 징계절차가 진행 중이거나 형사사건으로 기소 중인 자

3. 재직 중 벌금형 이상의 형사처벌을 받은 자

4. 수사 중이거나 감사 관련기관 또는 감사업무 담당부서의 감사 진행과정에서 문제 소지가 있다고 판단되는 자

제65조(포상의 종류) ① 포상의 종류는 대한체육회표창과 자체표창으로 구분한다.

② 자체표창은 다음 각 호와 같다.

1. 정기표창: 택견회 창립기념일에 실시하는 창립기념 표창

2. 유공표창: 헌신적인 노력으로 택견회 업무의 발전에 기여한 공로가 있는 자에게 수여하는 표창

3. 우등상: 각종 교육훈련을 우수한 성적으로 이수한 자에게 수여하는 상을 말한다.

4. 제안상: 창의적인 의견 또는 고안을 제안하여 택견회의 이익과 발전에 기여한 경우에 수여하는 상

5. 장기근속상: 10년, 20년, 30년 이상 장기근속한 직원이나 퇴직자의 노고를 치하하기 위하여 수여하는 상

6. 기관표창: 택견회 업무의 발전에 공헌하고 사업능률이 현저히 향상되었거나 모범이 되는 부서에 수여하는 표창을 말한다.

7. 감사장: 택견회 업무수행에 적극 협조한 기관이나 개인에 수여하는 상

제66조(표창권자 등) ① 표창은 회장이 행한다.

② 정부기관·포상의 추천 및 자체표창의 결정은 위원회의 심의를 거쳐야 한다. 다만, 제안상의 결정은 제안심사위원회의 심의결정에 따른다.

제67조(포상대상자의 추천) 제62조의 포상을 추천하고자 할 때에는 별지 제9호서식에 의한 공적조서를 작성하여야 한다.

제68조(포상대장의 비치) 표창권자가 표창을 수여한 때에는 별지 제10호 서식에 의하여 표창 종류별로 각각 표창대장을 비치하고 그 사실을 기록 유지하여야 한다.

제69조(징계) ① 회장은 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 위원회의 의결을 거쳐 이를 징계할 수 있다.

1. 법령, 정관, 기타 제 규정을 위반한 경우

2. 직무상의 의무를 위반하거나 또는 정당한 사유 없이 직무를 태만히 하였을 경우

3. 택견회의 명예훼손, 기밀누설 또는 규율 질서를 심히 문란하게 하였을 경우

4. 부정한 방법에 의하여 직원으로 임용된 경우

5. 고의 또는 중대한 과실로 인하여 택견회에 재산상의 손해를 끼쳤을 경우

6. 소극행정(부작위 또는 직무태만으로 고객의 권익을 침해하거나 기관의 재정손실을 초래한 경우)

② 위원회는 징계사안을 의결함에 있어서 비위의 정도, 과실의 경중과 징계대상자의 평소품행, 근무성적, 택견회에 기여한 공적, 개전의 정 및 기타 정상 등을 참작하여 별표 4, 별표 4의2 및 별표 4의3, 별표 4의4, 별표 4의5의 징계 양정기준에 따라 공정하게 처리하여야 한다.

③ 위원회는 제2항에도 불구하고 직원이 집단행동으로 택견회의 위신을 실추시켰을 경우와 규율질서를 심히 문란하게 하였을 경우에는 가중징계를 의결할 수 있다.

④ 부패행위와 관련된 징계처분결과는 부패 관행 개선을 위하여 홈페이지를 통해 외부에 공개할 수 있다.

⑤ 위원회는 제2항에도 불구하고 「공공기관의 안전관리에 관한 지침」에서 정한 안전관리 대상 사업․시설에서 안전사고가 발생하여 관리직 직원에 대한 징계를 의결할 경우 별도 내규에 따라 징계양정을 정한다.

제70조(징계의 종류) 징계는 중징계와 경징계로 구분하며, 중징계는 파면·해임·정직, 경징계는 감봉·견책을 말한다.

제70조의 2(주의 및 경고) ① 회장은 직원의 내규위반 행위 시 그 행위정도에 따라 주의 또는 경고 처분을 할 수 있다.

② 경고는 제3항의 경우와 직원이 행한 행위가 견책사유에 미치지 아니하지만 택견회 각종 규정과 질서에 위배되는 행위를 한 경우에 처분한다.

③ 주의는 직원이 행한 행위가 택견회 각종 규정과 질서에 위배되지는 않지만, 기타 물의를 일으켰을 경우에 처분한다.

④ 제1항에 따라 주의 또는 경고 처분할 때에는 처분사유를 명시한 주의장 또는 경고장을 처분 대상자에게 교부하여야 한다.

⑤ 경고처분이 2년간 3회에 달할 때에는 인사위원회에 회부하여 징계를 심의할 수 있다.

제71조(징계의 효력) ① 정직은 1개월 이상 3개월 이하의 기간으로 하고 정직처분을 받은 자는 그 기간 중 직원의 신분은 보유하나 직무에 종사하지 못한다.

② 감봉은 1개월 이상 3개월 이하의 기간으로 한다.

③ 견책은 과실에 대하여 훈계하고 회개하게 한다.

④ 징계처분을 받은 자에 대하여는 그 집행이 종료된 날로부터 제31조의 규정이 정하는 기간 동안 승진 임용할 수 없다. 다만, 징계처분을 받은 후 직무수행상의 공적으로 포상 등을 받은 직원에 대하여는 제31조의 승진임용 제한기간을 단축(가장 중한 징계처분에 한하여 최대 승진임용제한 기간의 2분의 1을 단축)할 수 있다.

⑤ 징계에 관하여 다른 법률 또는 규정의 적용을 받는 자가 이 규정의 징계에 관한 규정의 적용을 받는 직원이 된 경우에는 다른 법률에 의하여 받은 징계처분을 그 처분일로부터 이 규정에 의한 징계처분을 받은 것으로 본다.

제72조(징계의결요구) 사무처장은 직원이 제69조제1항 각 호에 해당하는 경우 징계의결 또는 징계부가금 부과의결 요구서(별지 제13호서식)등을 작성하여 위원회에 상정한다.

제73조(징계의 감경) ① 인사위원회는 징계의결이 요구된 자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 공적이 있는 경우에는 별표 6의 징계감경기준에 따라 징계를 감경할 수 있다. 다만, 해당 직원이 징계처분을 받은 사실이 있는 경우에는 그 징계처분 이전의 공적은 감경 대상 공적에서 제외한다.

1. 「상훈법」에 따른 훈장 또는 포장을 받은 공적

2. 「정부표창규정」에 따라 국무총리 이상의 표창(공적상 및 창안상만 해당한다. 이하 이 호에서 같다)을 받은 공적. 다만, 비위행위 당시 과장 이하 직원, 연구사 및 지도사는 중앙행정기관의 장인 청장(차관급 상당 기관장을 포함한다) · 특별시장 · 광역시장 · 특별자치시장 · 도지사 · 특별자치도지사 및 교육감 이상의 표창을 받은 공적

3. 대한체육회장 및 체육회장의 표창을 받은 공적

② 제1항에도 불구하고 금품·향응수수 공금의 횡령·유용, 배임,⌜성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법⌟에 따른 성폭력범죄, ⌜성매매알선 등 행위의 처벌에 관한 법률⌟ 에 따른 성매매,「국가인권위원회법」제2조제3호라목에 따른 성희롱 , 「도로교통법」제44조제1항에 따른 음주운전 및 채용비위에 대한 징계는 감경할 수 없다.

③ 인사위원회는 징계의결이 요구된 자의 비위가 성실하고, 능동적인 업무처리과정에서 과 실로 인하여 발생한 것으로 인정되거나 제2항 각 호에 따른 감경 제외 대상이 아닌 비위 중 직무와 관련이 없는 사고로 인한 비위라고 인정될 때에는 그 사정을 고려하여 징계를 감경할 수 있다.

④ 타 징계양정감경기준의 세부사항은 공무원의 징계양정 등에 관한 규정을 준용한다.

⑤ 인사위원회는 징계처분을 받은 자에 대하여 제31조에 따른 승진임용 제한기간 중에 발생한 비위로 다시 징계의결이 요구된 경우에는 1단계 위의 징계로 의결할 수 있다.

제74조(징계의 가중) ① 위원회는 서로 관련이 없는 두 개 이상의 비위가 경합할 경우에는 그중 책임이 중한 비위에 해당하는 징계보다 1단계 위의 징계로 의결할 수 있다.

② 위원회는 징계처분을 받은 자가 제30조(승진의 제한)의 규정에 의한 승진·승급제한 기간 중에 발생한 비위로 다시 징계의결이 요구된 경우에는 해당 비위에 해당하는 징계보다 2단계 위의 징계로 의결할 수 있고 승진 · 승급제한 기간이 종료된 후로부터 1년 이내에 발생한 비위로 징계 의결이 요구된 경우에는 1단계 위의 징계로 의결할 수 있다.

제75조(징계부가금) ① 징계요구권자가 제74조에 따라 징계의결을 요구할 때 그 징계사유가 금품 및 향응 수수, 공금의 횡령·유용인 경우에는 해당 징계 외에 금품 및 향응 수수액, 공금의 횡령액·유용액의 5배 내 징계부가금 부과 의결을 위원회에 요구하여야 한다.

② 위원회가 제1항에 따라 징계부가금 부과 의결을 요구 받은 때에는 금품 및 향응 수수액, 공금의 횡령액·유용액의 5배의 범위 내에서 별표 5의 징계부가금 부과 기준에 따라 징계부가금의 부과를 의결할 수 있다.

③ 위원회에서 징계부가금 부과 의결을 하기 전에 징계 등 혐의자가 금품 및 향응 수수, 공금의 횡령·유용으로 다른 법률에 따라 형사처벌을 받거나 변상 책임 등을 이행(몰수나 추징을 당한 경우를 포함한다)한 경우에는 벌금, 변상금, 몰수 또는 추징금에 해당하는 금액과 징계부가금의 합계액이 금품 및 향응 수수액, 공금의 횡령액·유용액의 5배를 초과해서는 아니 된다.

④ 징계 또는 징계부가금의결(이하 “징계의결 등”이라 한다)등의 요구권자는 다음 각 호의 사유가 발생한 날부터 30일 내에 위원회에 징계부가금 감면 의결을 요구(별지 제14호서식)하여야 한다.

1. 징계부가금 부과의결을 받은 자가 법원의 판결(몰수·추징에 대한 판결을 포함한다)이 확정되거나 변상책임 등을 이행한 날부터 60일 내에 징계의결 등의 요구권자에게 징계부가금 감면 의결을 신청한 경우

2. 징계의결 등의 요구권자가 징계부가금 부과의결을 받은 자에 대한 법원의 판결(몰수·추징에 대한 판결을 포함한다)이 확정되거나 변상책임 등이 이행된 것을 안 경우

⑤ 제4항에 따라 징계부가금 감면 의결이 요구된 경우 위원회는 벌금, 변상금, 몰수 또는 추징금에 해당하는 금액과 징계부가금의 합계액이 금품 및 향응 수수액, 공금의 횡령액·유용액의 5배를 초과하지 않는 범위에서 감면 의결하여야 한다. 이 경우 징계부가금 감면 의결의 기한에 관하여는 제76조를 적용한다.

⑥ 징계 등 혐의자 또는 징계부가금 부과의결을 받은 자가 벌금 외의 형(벌금형이 병과되는 경우를 포함한다)을 선고받아 제3항과 제5항을 적용하기 곤란한 경우에는 위원회는 형의 종류, 형량 및 실형, 집행유예 또는 선고유예 여부 등을 종합적으로 고려하여 징계부가금을 조정하여 의결하거나 감면 의결하여야 한다.

제76조(징계의결기한) 위원회는 징계의결요구서가 접수된 날로부터 30일 이내에 징계에 관한 결정을 하여야 한다. 다만, 부득이한 사유가 있을 때에는 30일 에 한하여 그 기간을 연장할 수 있다.

② 징계의결이 요구된 사건에 대한 징계절차의 진행이 검찰, 경찰 및 기타 수사기관서 수사중인 사건으로 인해 중지된 때에는 그 중지된 기간은 제1항의 징계의결 등의 기한에 포함하지 아니한다.

제76조의 2(감사원의 조사와의 관계 등) ① 감사원에서 조사 중인 사건은 조사개시 통보를 받은 날부터 징계의결의 요구나 그 밖의 징계절차를 진행하지 못한다.

② 검찰·경찰 및 그 밖의 수사기관에서 수사 중인 사건은 수사개시 통보를 받은 날부터 징계의결의 요구나 그 밖의 징계 절차를 진행하지 아니할 수 있다.

제77조(징계대상자의 진술) ① 위원회는 징계대상자에게 진술할 기회를 부여하여야 한다.

② 위원회는 위원회의 개최사실 및 출석을 징계대상자에게 통지(별지 제12호서식)하여야 하며, 징계대상자가 위원회에서 진술을 위한 출석을 원하지 아니할 때에는 진술권 포기서(별지 제12호서식)를 제출하여야 한다.

③ 정당한 사유 없이 제2항의 진술권 포기서를 제출하지 아니한 때에는 진술의 의사가 없는 것으로 간주하여 서면심사에 따라 징계결정을 할 수 있다.

④ 징계대상자는 본인에게 이익 되는 사실을 증명하기 위하여 증인 또는 관계인의 심문을 신청할 수 있다.

제78조(징계기준보다 낮은 징계요구 금지) 징계요구권자가 제752조에 따른 위원회에 징계의결 요구 시 별표 4, 별표 4의2 및 별표4의3의 징계 양정 기준보다 낮은 징계요구를 하여서는 아니 된다.

제78조의 2(비위행위자와 감독자에 대한 문책기준) ① 동일사건에 관련된 행위자와 감독자에 대하여는 업무의 성질 및 업무와의 관련정도 등을 참작하여 별표6의2에서 정하는 비위행위자와 감독자에 대한 문책기준에 따라 징계의결 등을 하여야 한다.

② 제1항에도 불구하고 별표6의2에 따른 문책정도의 순위 1에 해당하지 아니하는 사람이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 징계의결 등을 하지 아니할 수 있다.

1. 해당 비위를 발견하여 보고하였거나 이를 적법·타당하게 조치한 징계 등 사건

2. 비위의 정도가 약하고 경과실인 징계 등 사건

3. 철저하게 감독하였다는 사실이 증명되는 감독자의 징계사건

4. 그 밖의 사유로 인하여 징계의결 등이 적합하지 아니하다고 인정되는 징계등 사건

제79조(의원면직 등 제한) 직원이 다음 각 호의 하나에 해당하는 때에는 의원면직, 직권면직, 당연 퇴직 및 명예·희망퇴직을 제한한다.

1. 비위와 관련하여 조사, 수사 중 또는 기소 중인 때

2. 감사기관(부서) 등에서 정직 이상의 징계 처분을 요구하거나 징계의결 요구 중인 때

제80조(의결보고 및 집행) ① 위원회가 징계결정 등(징계부가금 부과 및 감면 의결을 포함한다. 이하 같다)을 한 때에는 그 결과를 지체 없이 회장에게 보고하여야 한다.

② 회장은 징계의결 등 보고를 받은 날로부터 10일 이내에 가부를 결정하여 집행하거나 위원회에 재심을 요구하여야 한다.

③ 제2항에 의하여 징계결정 등을 집행할 때에는 지체 없이 징계의결서/징계부가금 의결서 또는 징계부가금 감면의결서(별지 제14호서식) 사본을 첨부하여 징계처분대상자에게 통보하여야 한다.

제81조(재심청구) ① 징계처분을 받은 자가 그 처분에 대하여 불복이 있을 때에는 그 처분통보를 받은 날로부터 7일 이내에 재심이유서를 첨부하여 1회에 한하여 재심을 청구할 수 있다.

② 제1항에 의한 재심청구의 의결기관, 절차 및 집행 등에 관하여는 제76조 및 제78조를 적용한다.

③ 회장은 징계의결 등이 부당하다고 인정되거나 명백한 하자가 있다고 인정할 때에는 그 이유를 명시하여 위원회에 재심을 요구할 수 있으며, 이를 재심의한 결과 전과 동일한 경우에는 그 의결로서 확정한다.

④ 재심에 의한 징계처분은 원 징계처분보다 가중하게 할 수 없다. 다만, 새로운 징계사유가 발생하였을 경우에는 그러하지 아니하다.

⑤ 재심에 의한 징계처분의 효력은 원 징계 처분일에 소급한다.

제82조(징계사유의 시효) 징계의결의 요구는 징계사유가 발생한 날로부터 3년(금품·향응수수 및 공금의 횡령 및 유용의 경우에는 5년)이 지나면 하지 못한다.

② 제76조의 2에 따라 징계 절차를 진행하지 못하여 제1항의 기간이 지나거나 그 남은 기간이 1개월 미만인 경우, 징계사유의 시효는 조사나 수사의 종료통보를 받은 날부터 1개월이 지난 날에 끝나는 것으로 본다.

제９장  복  무

제83조(성실의 의무) 모든 직원은 법령, 정관 및 제 규정을 준수하며 성실히 직무를 수행하여야 한다.

제84조(복종의 의무) 직원은 직무를 수행할 때 소속 상관의 직무상 명령에 복종하여야 한다.

제85조(직장 이탈금지) 직원은 소속 상관의 허가 또는 정당한 이유 없이 직장을 이탈하지 못한다.

제86조(비밀엄수의 의무) 직원은 재직 중은 물론 퇴직 후에도 직무상 알게 된 비밀을 엄수하여야 한다.

제87조(청렴의 의무) ① 직원은 직무와 관련하여 직접 또는 간접을 불문하고 사례, 증여 또는 금품 및 향응수수(제안·주선 행위 포함), 공금의 횡령·유용 등의 행위를 하여서는 아니 된다.

② 직무상의 관계 여하를 불문하고 그 소속 상관에게 증여하거나 소속 직원으로부터 증여를 받아서는 아니 된다.

제88조(외국정부의 영예 등을 받을 경우) 직원이 외국정부로부터 영예나 증여를 받을 경우에는 회장의 허가를 받아야 한다.

제89조(품위 유지의 의무) 직원은 직무의 내외를 불문하고 그 품위가 손상되는 행위를 하여서는 아니 된다.

제90조(영리업무 및 겸직금지) 직원은 공무 외에 영리를 목적으로 하는 업무에 종사하지 못하며 회장의 허가 없이 다른 직무를 겸할 수 없다.

제91조(선거운동의 금지) 직원은 법률에 의한 공식선거와 정관 제19조에 따른 회장선거 있어서 특정단체 또는 특정인을 지지하거나 반대하기 위한 다음의 행위를 하여서는 아니 된다.

1. 투표하거나 하지 아니하도록 권유운동을 하는 것

2. 서명운동을 기도·주재하거나 권유하는 것

3. 문서나 도서를 공공시설 등에 게시하거나 또는 게시하게 하는 것

4. 기부금을 모집 또는 모집하게 하거나 공공자금을 이용 또는 이용하게 하는 것

5. 타인에게 정당이나 그 밖의 정치단체에 가입하게 하거나 또는 가입하지 아니하도록 권유 운동을 하는 것

제92조(위임규정) 직원의 복무에 관하여 필요한 사항은 이 규정에 규정하는 것 외에는 복무규정으로 정한다.

제10장  신분과 권익의 보장

제93조(의사에 반한 신분조치) 직원의 형의선고·징계처분 또는 이 규정이 정하는 바에 의하지 아니하고는 그 의사에 반하여 휴직·강임 또는 면직을 당하지 아니한다.

제94조(퇴직) 직원이 퇴직하고자 할 때에는 퇴직원을 제출하여 회장의 승인을 받아야 한다. 다만, 다음 각 호의 경우 퇴직을 허용하여서는 아니 된다.

1. 국제기구 및 국외교육훈련 파견 중이거나 파견에서 복귀한지 3년 미만인 경우

2. 비위와 관련하여 형사 사건으로 기소 중인 때

3. 검찰, 경찰 및 그 밖의 수사기관에서 비위와 관련하여 조사 또는 수사 중인 때

4. 자체 및 상급 감사기관 등에서 비위와 관련하여 조사 또는 징계의결요구 중인 때

제95조(당연퇴직) 직원이 제18조 각호의 하나에 해당할 때에는 당연히 퇴직한다. 다만 제18조 제1호는 파산선고를 받은 사람으로서 「채무자 회생 및 파산에 관한 법률」에 따라 신청기한 내에 면책신청을 하지 아니하였거나 면책불허가 결정 또는 면책 취소가 확정된 경우만 해당하고, 제18조 제4호는「형법」제129조부터 제132조까지, 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조,「아동청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호 및 직무와 관련하여「형법」제355조 또는 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우만 해당한다.

제96조(해고 등의 제한) 회장은 직원이 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위하여 휴업한 기간과 그 후 30일 동안 또는 산전·산후의 여성이 휴업한 기간과 그 후 30일 동안은 해고하지 못한다.

제97조(해고의 예고) ① 회장이 직원을 해고하려면 적어도 30일 전에 예고하여야 하고 그렇지 아니한 경우에는 30일분의 통상임금을 지급하여야 한다. 다만, 천재지변 등의 부득이한 경우나 직원이 고의로 시체육회의 재산상 손해를 끼친 경우에는 그러하지 아니하다.

② 사용자가 제1항에 따른 해고의 예고를 해고사유와 해고시기를 명시하여 서면으로 한 경우에 제1항의 통지를 한 것으로 본다.

제98조(직권면직) ① 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당할 때에는 회장은 직권에 의하여 면직시킬 수 있다.

1. 휴직기간의 만료 또는 휴직사유가 소멸된 후에도 직무에 복귀하지 아니하거나 직무를 감당할 수 없을 때

2. 제102조제3항에 의하여 대기명령을 받은 자가 그 기간 중 능력 또는 근무성적의 향상을 기대하기 어렵다고 인정된 때

3. 징병검사·입영 또는 소집의 명령을 받고 정당한 이유 없이 이를 기피하거나 군 복무를 위하여 휴직 중에 있는 자가 재영 중 근무지를 이탈하였을 때

4. 당해 직급에서 직무를 수행하는데 필요한 자격증의 효력이 상실되거나 면허가 취소되어 담당직무를 수행할 수 없게 된 때

5. 고의 또는 과실로 채용 비리 등 중대한 사고를 발생시킨 경우

6. 부정한 방법으로 임용되었을 때

② 제1항 제2호에 의하여 면직시킬 경우에는 위원회의 동의를 얻어야 한다.

③ 제1항 제6호의 규정에 따라 부정한 방법으로 임용되었으나 부정에 직접 가담하지 아니한 자를 면직시킬 경우에는 필요시 인사위원회의 동의를 거칠 수 있다.

제99조(휴직) ① 직원이 다음 각 호의 하나에 해당될 때에는 회장은 본인의 의사에 불구하고 휴직을 명하여야 한다.

1. 신체·정신상의 장애로 장기요양을 요하거나 정상적인 근무를 수행할 수 없을 때

2. 병역법에 의한 병역의무를 필하기 위하여 소집 또는 징집되었을 때

3. 천재지변 또는 전시·사변이나 기타의 사유로 인하여 생사 또는 소재가 불명하게 되었을 때

4. 기타 법률의 규정에 의한 의무를 수행하기 위하여 직무를 이탈하게 되었을 때

5. 국제기구, 외국 기관에 임시로 채용될 때

6. 국외 유학을 하게 된 때

7. 만 8세 이하(취학 중인 경우에는 초등학교 2학년 이하를 말한다)의 자녀를 양육하기 위하여 필요하거나 여성직원이 임신 또는 출산하게 된 때

8. 사고나 질병 등으로 장기간의 요양을 요하는 부모, 배우자, 자녀를 간호하기 위하여 휴직을 신청한 때 다만, 조부모나 손자녀의 간호를 위하여 휴직할 수 있는 경우는 본인 외에는 간호할 수 있는 사람이 없는 경우로 한정한다.

9. 회장이 지정하는 연구기관이나 교육기관 등에서 연수하게 된 때

제100조(휴직기간) 휴직기간은 다음 각 호와 같다.

1. 제99조 제1항제1호의 규정에 의한 휴직기간은 1년(업무상 질병 또는 부상으로 인한 휴직은 3년) 이내로 한다.

2. 제99조 제1항제2호 및 제4호에 따른 휴직기간은 그 복무기간이 만료될 때까지로 한다.

3. 제99조 제1항제3호에 따른 휴직기간은 3개월 이내로 한다.

4. 제99조제1항제6호에 따른 휴직기간은 2년 이내로 하되, 부득이한 경우에는 1년의 범위 내에서 그 기간을 연장할 수 있다.

5. 제99조제1항제7호에 의한 휴직기간은 자녀 1명에 대하여 3년 이내로 하되, 직원이 원할 때에는 이를 분할하여 할 수 있다.

제101조(휴직의 효력) ① 휴직중인 직원의 신분은 보유되나 직무에 종사하지 못한다.

② 휴직기간 중 그 사유가 소멸 된 때에는 즉시 회장에게 이를 신고하여야 하며, 회장은 지체 없이 복직을 명하여야 한다.

③ 휴직기간이 만료된 직원이 30일 이내에 복귀신고를 하면 당연히 복직된다.

④ 휴직기간 중의 급여는 연봉제운영규정에 의한다.

제102조(직위해제 및 권고사직) ① 회장은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 직원에게는 직위를 부여하지 아니할 수 있고, 제3호에 해당하는 직원에 대해서는 사직을 권고할 수 있다.

1. 징계대상이 되어 있는 자(파면·해임·강등 또는 정직에 해당하는 징계 의결이 요구중인 자).

2. 형사사건으로 기소된 자(약식명령이 청구된 자는 제외한다.)

3. 업무수행 능력이 부족하거나 근무성적이 극히 나쁜 자 또는 근무 태도가 극히 불성실한 자.

4. 채용비위 연루 또는 직무 관련 금품비위로 감사원 및 검찰․경찰 등의 조사나 수사 중인 사람

② 회장은 제1항에 따라 직위를 부여하지 아니한 경우에 그 사유가 소멸되면 지체 없이 직위를 부여하여야 한다.

③ 제1항에 따라 필요한 조치를 받았으면서도 비위를 하는 경우에는 위원회의 심의를 거쳐 제94조에 따라 필요한 조치를 하여야 한다.

④ 회장은 제1항제3호에 따라 직위해제 된 사람에 대하여 3개월 이내의 기간 대기를 명한다.

⑤ 회장은 제3항에 따라 대기명령을 받은 사람에게 1개월 이내에 능력 회복이나 근무성적의 향상을 위한 기회 부여 등 필요한 조치를 하여야 한다.

제103조(정년) ① 직원의 정년은 60세로 한다.

② 직원이 정년에 달한 달이 1월에서 6월 사이에 있는 경우에는 6월 30일에, 7월에서 12월 사이에 있는 경우에는 12월 31일에 각각 당연 퇴직된다.

제104조(임금피크제) ① 조직 및 인력의 효율적 운영을 위하여 임금피크제를 실시할 수 있다.

➁ “임금피크제”라 함은 일정 연령에 도달한 직원의 임금을 조정하고, 직무, 직위 등을 별도로 관리하는 제도를 말한다.

➂ 제1항에 따른 임금피크제 운영에 관하여 필요한 사항은 회장이 별도로 정한다.

제105조(명예퇴직 대상) ① 직원으로서 20년 이상 근속하고 정년 잔여기간이 1년 이상인 사람이 자진퇴직을 신청하는 경우에는 명예퇴직을 할 수 있다.

② 회장은 예산상 부득이한 경우에는 제1항의 명예퇴직대상 범위를 제한할 수 있다.

③ 명예퇴직 신청일 현재 다음 각 호의 사람은 명예퇴직 대상에서 제외한다.

1. 국제기구 및 국외교육훈련 파견 중이거나 파견에서 복귀한지 3년 미만인 사람

2. 비위와 관련하여 형사 사건으로 기소 중인 사람

3. 검찰, 경찰 및 그 밖의 수사기관에서 비위와 관련하여 조사 또는 수사 중인 사람

4. 자체 및 상급 감사기관 등에서 비위와 관련하여 조사 또는 징계의결요구 중인 사람

5. 제30조제1항제2호에 해당되는 사람

④ 명예퇴직을 희망하는 사람은 5월 및 11월 각 1일부터 15일까지 별지 제17호서식의 명예퇴직원을 인사업무 담당부서장에게 제출하고 퇴직일은 명예퇴직이 결정된 당월 말일자로 한다. 단, 인사운영상 필요한 경우 회장은 명예퇴직 일정을 별도로 정하여 시행할 수 있다.

제105조의 2조(명예퇴직 심사·결정·수당·환수) ① 회장은 제105조에 의하여 명예퇴직 신청서를 받은 때에는 30일 이내에 예산 및 부서간의 균형을 고려하여 대상자를 심사·결정하여야 한다.

② 명예퇴직 대상자를 결정할 때에는 다음 각 호의 사람을 우선 고려하여야 한다.

1. 상위직 직원

2. 장기근속 직원

③ 명예퇴직수당의 지급액은 별표 7에 의하여 산정한 금액으로 지급한다.

④ 제3항에 따라 명예퇴직수당을 지급받은 자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 회장이 그 명예퇴직 수당을 환수할 수 있다.

1. 재직 중의 사유로 금고 이상의 형을 받은 경우

2. 택견회 직원(계약직 등)으로 재임용되는 경우

3. 명예퇴직수당을 초과하여 지급받거나 그 밖에 명예퇴직 수당의 지급 대상이 아닌 자가 지급받은 경우

⑤ 명예퇴직수당의 환수액은 별표 8에 따르며, 명예퇴직원에 환수 관련 내용을 명시하고 사전에 동의받아야 한다.

제106조(희망퇴직대상) ① 희망퇴직을 신청할 수 있는 사람은 1년 이상 20년 미만 근속한 사람으로서 직제와 정원의 개폐 또는 예산의 감소 등에 의하여 폐직 또는 과원이 되었을 때에 그 폐직 또는 과원이 된 날부터 1년 이내에 자진하여 퇴직하는 사람으로 한다.

② 회장은 조직의 효율적인 운영을 위하여 필요하다고 인정하는 경우 직원이 정년 전에 자진해서 퇴직할 수 있는 희망퇴직제를 시행할 수 있다.

③ 희망퇴직 시행에 관하여 필요한 사항은 회장이 정한다.

제106조의 2조(희망퇴직신청 및 지급) ① 희망퇴직수당을 지급받고자 하는 사람은 제106조에 의한 기간 내에 희망퇴직수당지급신청서(별지 제16호서식)에 희망퇴직원(별지 제17호서식)을 첨부하여 이를 인사담당 부서장을 거쳐 회장에게 제출하여야 한다.

② 회장은 제1항에 의하여 희망퇴직수당지급신청서를 받은 때에는 30일 이내에 이를 심사하여 지급여부를 결정한다.

③ 희망퇴직수당 지급액은 퇴직당시 통상 임금의 6개월분에 상당하는 금액을 지급한다.

제107조(대상자통지) 회장은 제105조 및 제106조의 2조에 의하여 명예퇴직수당 또는 희망퇴직수당 지급대상자를 결정한 때에는 결정일로부터 10일 이내에 그 결과를 신청인에게 통지하여야 한다.

제108조(재해보상) 업무상 원인으로 신체ㆍ정신적 장애를 얻어 퇴직하거나 사망하였을 때에는 산업재해 보상보험에 의해 지급되는 보상금을 지급한다.

제109조(건강진단) 직원의 건강을 위하여 1년마다 전 직원에 대하여 정기 건강진단을 실시한다.

제110조(고충처리) 직원 누구나 근무조건 또는 인사관리, 기타 신상문제에 대하여 인사상담이나 고충의 처리를 청구할 수 있으며, 회장은 이를 위원회에 부의하여 심사하게 하고 그 결과에 따라 고충의 해소 등 공정한 처리를 위하여 노력하여야 한다. 다만, 성희롱·성폭력 및 직장 내 괴롭힘과 관련된 고충의 처리는 별도의 내규에 따른다.

제12장  계약직 직원

제111조(채용분야 및 자격기준) ① 계약직 직원의 채용은 택견회의 직무수행에 필요한 정원 외로 운영되는 분야에 한한다.

② 계약직 직원의 채용 자격기준은 회장이 별도로 정한다.

제112조(채용) ① 각 부서별 계약직 직원의 채용정원은 매 회계연도 예산편성 시 책정하거나 정원의 범위 내로 한다.

② 계약직 직원의 채용은 계약조건 등을 정한 필요부서의 요청에 따라 인사담당부서에서 채용한다.

제112조의 2조(사전심사제) ① 계약직 직원(단시간 근로자 포함)의 채용을 원하는 사무처는 매 회계연도 3월말까지 다음연도 계약직 직원의 채용목적, 채용인원, 담당업무, 소요예산 등을 포함한 채용계획서를 작성하여 사무처장에게 제출하여야 한다.

② 심사위원회는 채용부서가 제출한 채용계획서에 대해 계약직 직원 채용의 적정성을 심사하여 계약직 직원의 채용을 승인하여야 한다.

③ 제3항에 따른 심사를 할 경우 심사위원회는 업무의 상시‧지속성, 기관의 핵심‧고유 업무 등을 고려하여 사전에 심사기준을 수립하여야 한다.

④ 사무처는 계약직 직원의 채용을 승인받은 경우에 한하여 계약직 직원을 채용할 수 있다. 다만, 긴급한 필요에 의하여 회계연도 중에 계약직 직원을 채용하여야 하는 부서의 장은 사전에 제3항에 따른 승인을 받아야 한다.

⑥ 사무처장은 사무처가 승인 받은 범위 내에서 계약직 직원을 채용하고 있는지 지속적으로 관리하여야 한다.

제113조(계약기간) 계약직 직원의 채용은 별도로 정한 것을 제외하고는, 회계연도 중 채용된 자의 최장의 임용기간은 당해년도 말까지 계약함을 원칙으로 한다.

제114조(재임용) 계약기간이 만료된 계약직 직원에 대해서는 익년도의 정원, 사무처장의 의견, 업무수행 능력 등을 고려하여 재임용할 수 있다.

제115조(결격사유) 제18조에서 정한 임용 결격사유에 해당하는 자는 계약직 직원으로 채용할 수 없다.

제116조(계약의 해지) 임용권자는 계약기간 중이라도 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유가 발생하였을 때에는 채용계약을 해지할 수 있다.

1. 업무를 태만히 하거나 업무수행능력이 부족한 때

2. 신체, 정신상의 이상으로 업무수행이 불가능한 때

3. 계약의 목적사업이 취소되거나 종료된 때

4. 복무 상 의무를 위반한 때

5. 형사사건으로 기소된 때(단, 약식명령이 청구된 경우에는 제외한다.)

6. 기타 채용계약상의 해지조건에 해당된 때

제117조(복무) 계약직 직원의 복무에 관련된 사항은 채용계약조건에 의한다.

제118조(근무실적 평가) 임용권자는 채용된 계약직 직원의 근무상황과 업무수행실적을 평가하여 계약의 변경, 재계약 또는 해지 시 이를 반영하여야 한다.

제13장  보  칙

제119조(권한의 위임) 회장은 이 규정에서 정한 권한의 일부를 사무처장에게 위임할 수 있다.

제120조(규정의 준용) 직원의 인사관리에 관하여 이 규정에 정하지 아니한 사항으로 필요한 사항은 위원회의 심의를 거쳐 회장이 정하거나 공무원 인사 관련 규정을 준용한다.

제121조(규정의 개정) 이 규정을 개정할 때에는 이사회의 승인을 받아야 한다.

부  칙(2016. 6. 18.)

제1조(시행일) 이 규정은 대한택견회가 이사회 의결이 난 날부터 시행한다.

제2조(경과조치) ① 이 규정이 시행되는 시점 이전에 채용된 직원들의 직급, 근속연수 등의 인사 및 보수 규정에 영향을 주는 사항들은 승계되는 것으로 본다.

부  칙(2017. 10. 15.)

제1조(시행일) 이 규정은 대한택견회가 이사회 의결이 난 날부터 시행한다.

부  칙(2019. 12. 11.)

제1조(시행일) 이 규정은 대한택견회가 이사회 의결이 난 날부터 시행한다.

부  칙(2021. 1. 30.)

제1조(시행일) 이 규정은 대한택견회가 이사회 의결이 난 날부터 시행한다.

부  칙(2024. 01. 17.)

제1조(시행일) 이 규정은 대한택견회가 이사회 의결이 난 날부터 시행한다.

[별표1] (제18조 관련)

임 용 자 격 기 준

급 별	자 격 기 준
처장	체육회, 장애인체육회, 중앙회원종목단체에서 10년 이상 재직한 자 2. 정부투자기관에 이에 상응하는 직급이상의 직에 재직한 자 3. 대학 체육분야에서 교수로 5년 이상 재직한 자 4. 체육분야 박사학위 취득 후 5년 이상 체육분야의 연구 또는 실무경력이 있는 자 5. 기타 전항과 동등한 자격이 있거나 임용예정부서의 업무분야에 특수경험이 있다고 인정되는 자
차장	1. 체육회, 장애인체육회, 중앙회원종목단체에서 5년 이상 재직한 자 2. 정부투자기관에 이에 상응하는 직급이상의 직에 재직한 자 3. 체육분야 석사학위 취득 후 3년 이상 체육분야의 연구 또는 실무경력이 있는 자 4. 기타 전항과 동등한 자격이 있거나 임용예정부서의 업무분야에 특수경험이 있다고 인정되는 자
과장 ~ 사원	대한택견회 공개채용 시험(서류+면접)에 합격한 자 정부투자기관에 이에 상응하는 직급이상의 직에 재직한 자 학력, 경력과 자격 등을 감안하여 해당직급에 적당하다고 인정되는 자 4. 기타 전항과 동등한 자격이 있거나 임용예정부서의 업무분야에 특수경험이 있다고 인정되는 자

[별표2](제20조제1항 관련)

인사발령을 위한 구비서류

구 비 서 류	비 고
인사기록카드 1통 가족관계증명서․기본증명서 각 1통 병역사항이 포함된 주민등록표 초본 1통 최종학력증명서 및 전 학년 성적증명서 각 1통 경력증명서 1통 채용신체검사서 1통 민간인 신원진술서 3통 사진(명함판 상반신 탈모) 3매	◦제1국민역 및 실역 미필 보충역은 병적 증명서 제출 ◦국․공립 종합병원 발행 및 회장이 지정하는 병원 발행

[별표3](제26조제1항 관련)

경 력 환 산  기 준 표

구 분	경 력	환산율
갑	1. 국가공무원 및 지방공무원 경력 2. 군경력(무관후보생 경력 제외) 3. 주식회사의 외부감사에 관한 법률에 따라 외부 감사대상 주식회사 등의 기업체 경력 4. 공공기관(‘공공기관의 운영에 관한 법률’ 제4조제1항에 따라 지정된 기관을 말한다) 경력 5. 체육관련 공공기관의 회원종목단체 또는 시․도지회 경력 6. 변호사, 회계사, 세무사, 노무사, 기술사 및 근무분야와 관련 된다고 인사관리위원회에서 인정하는 자격을 취득한 자의 기업체 근무경력	100%
을	1. 주식회사의 외부감사에 관한 법률에 따라 외부 감사대상 이외의 주식회사 등의 기업체 경력 2. 사립학교 교직원으로 근무한 경력	80%
병	1. 사회단체 및 일반법인체 경력 2. 기타 해당업무기관의 규모, 성격과 근무경력의 내용 정도에 따라 인사관리위원회에서 인정하는 경력	70%

[별표4](제71조제2항 관련)

징  계  양  정  기  준

비위의 도 및 과실 비위의 유형	비위의 도가 중하고 고의가 있는 경우	비위의 도가 중하고 중과실이거나, 비위의 도가 경하고 고의가 있는 경우	비위의 도가 중하고 경과실이거나, 비위의 도가 경하고 중과실인 경우	비위의 도가 경하고 경과실인 경우
1. 성실의무위반
가. 공금횡령․유용, 업무상 배임	파면	파면-해임	해임-정직	정직-감봉
나. 직권남용으로 타인 권리침해	파면	해임	정직	감봉
다. 직무태만 또는 회계질서 문란	파면	해임	정직-감봉	견책
라. 기타	파면-해임	정직	감봉	견책
2. 복종의무 위반
가. 지시사항 불이행으로 업무추진에 중대한 차질을 준 경우	파면	해임	정직-감봉	견책
나. 기타	파면-해임	정직	감봉	견책
3. 직장이탈금지 위반
가. 무단결근	파면	해임	정직-감봉	감봉-견책
나. 기타	해임	정직	감봉	견책
4. 비밀엄수의무 위반
가. 비밀의 누설․유출	파면	파면-해임	해임-정직	감봉-견책
나. 개인정보 부정이용 및 무단유출	파면-해임	해임-정직	정직	감봉-견책
다. 비밀분실 또는 해킹 등에 의한 비밀침해 및 비밀유기 또는 무단방치	파면-해임	해임-정직	정직-감봉	감봉-견책
라. 개인정보 무단조회․열람 및 관리소홀 등	파면-해임	해임-정직	감봉	견책
마. 그 밖에 보안관계 법령위반	파면-해임	해임-정직	감봉	견책
5. 청렴의무 위반	파면	해임	정직	감봉-견책
6. 품위유지의무 위반
가. 음주은준	별표 4의4와 같음
나. 성 관련 비위	별표 4의5와 같음
다. 기타	파면-해임	해임-정직	감봉	견책
7. 영리업무 및 겸직금지의무 위반	파면-해임	정직	감봉	견책
8. 선거운동금지 위반	파면	해임	정직	감봉-견책

※ 비고 : 제6호 “성희롱”이란 “국가인권위원회법” 제2조제3호라목에 따른 성희롱을 말한다.

[별표4의 2] (제71조제2항 관련)

금품 등 수수(授受) 금지위반 징계양정기준

행위유형	수 수 금 액
	50만원 이하	50만원 초과 200만원 이하	200만원 초과 500만원 이하	500만원 초과
의례적인 금품․향응수수의 경우	견책․감봉	감봉․정직	정직․해임	해임․파면
직무와 관련하여 금품․향응수수를 하고, 위법․부당한 처분을 하지 아니한 경우	감봉․정직	정직․해임	해임․파면	파면
직무와 관련하여 금품․향응수수를 하고, 위법․부당한 처분을 한 경우 또는 공금을 횡령․유용한 경우	정직․해임	해임․파면	파면	파면

[별표4의 3] (제71조제2항 관련)

채용비위 관련 징계양정 기준(채용비위자 징계기준)

□ 채 용

구 분 비위유형	관련자가 채용되지 않은 경우		관련자가 채용된 경우
응시·자격 요건 미확인 응시·자격요건 미확인 : 학위·자격증·경력·연령 등 채용요건에 대한 미확인	경과실	고의·중과실	중징계
	주의·경고	경징계
전형단계별 점수부여 부적정	경과실	고의·중과실	중징계
	주의·경고	경징계, 중징계
채용공고 후 응시·자격 요건 임의(변경절차 미이행)변경	경징계		중징계
채용절차 미준수 관계 법령, 상위 지침, 기관자체 인사규정상 채용기준 또는 절차	절차 미준수	주요절차 미준수 채용공고, 서류·면접 전형위원 구성, 위원의 제척·회피 규정의 준수, 전형단계별 합격인원의 결정 등 합격자나 응시자의 평정순위가 바뀔 수 있는 채용절차를 말함	중징계
	경징계	중징계

구 분 비위유형	경과실	고의‧중과실
최종합격자의 부당결정	경징계	중징계
임용전 결격사유 미확인	경징계	중징계

* 경과실 사안이라 하더라도 3회(건) 이상 중복․반복 적발된 경우에는 중징계

** 위 비위유형에 해당하지 않는 경우 위 기준을 참고하여 결정

□ 정규직 전환

구 분 비위유형	경과실	고의·중과실
최초 채용 및 정규직 전환 모두 부정채용 재직자/친인척(배우자, 4촌 이내의 혈족과 인척) 특혜, 부정청탁, 상관 지시 등 부정채용이 비정규직 최초 채용 및 정규직 전환과정에서 드러난 경우	중징계
(정규직 전환과정에 규정위반은 없으나) 비정규직 최초 채용에 절차위반 또는 부정채용	경징계	중징계
정규직 전환 기준‧절차 미준수, 전환대상자 선정 부적정	경징계	중징계
전환평가 과정의 부적정	경징계	중징계

[별표 4의4] (제71조제2항 관련)

음주운전 징계기준

음주운전 유형				처리기준	비고
최초 음주운전을 한 경우	혈중알코올농도가 0.08퍼센트 미만인 경우			감봉	1. "음주운전"이란 「도로교통법」 제44조제1항을 위반하여 음주운전을 한 것을 말한다. 2. "음주측정 불응"이란 「도로교통법」 제44조제2항을 위반하여 음주측정에 불응한 것을 말한다. 3. 음주운전 횟수를 산정할 때에는 본 규정의 시행일인 2021.12.27. 이후 행한 음주운전부터 산정한다. 4. “운전업무 담당 직원”이란 임원 차량운행 등 운전을 주요 업무로 하는 직원을 말한다. 단, 운전업무 담당 직원이 음주운전을 하였더라도 운전면허취소나 운전면허정지 처분을 받지 않은 경우에는 혈중알코올농도에 따른 징계 처리기준을 적용한다.
	혈중알코올농도가 0.08퍼센트 이상 0.2퍼센트 미만인 경우			정직
	혈중알코올농도가 0.2퍼센트 이상인 경우			해임 - 정직
	음주측정 불응의 경우			해임 - 정직
2회 음주운전을 한 경우				파면 - 정직
3회 이상 음주운전을 한 경우				파면 - 해임
음주운전으로 운전면허가 정지 또는 취소된 상태에서 운전을 한 경우				정직
음주운전으로 운전면허가 정지 또는 취소된 상태에서 음주운전을 한 경우				파면 - 정직
음주운전으로 인적ㆍ물적 피해가 있는 교통사고를 일으킨 경우		상해 또는 물적 피해의 경우		해임 - 정직
		사망사고의 경우		파면 - 해임
		사고 후 「도로교통법」 제54조제1항에 따른 조치를 하지 않은 경우	물적 피해 후 도주한 경우	해임 - 정직
			인적 피해 후 도주한 경우	파면 - 해임
운전업무 담당 직원이 음주운전을 한 경우		면허취소 처분을 받은 경우		파면 - 해임
		면허정지 처분을 받은 경우		해임 - 정직

[별표 4의5] (제71조제2항 관련)

성 관련 비위 징계기준

비위의 도 및 과실 비위의 유형	비위의 도가 중하고 고의가 있는 경우	비위의 도가 중하고 중과실이거나, 비위의 정도가 경하고 고의가 있는 경우	비위의 도가 중하고 경과실이거나, 비위의 도가 경하고 중과실인 경우	비위의 도가 경하고 경과실인 경우
1. 성폭력범죄
가. 미성년자 또는 장애인 대상 성폭력범죄	파면	파면-해임	해임-정직	정직
나. 업무상 위력 등에 의한 성폭력범죄	파면	파면-해임	해임-정직	정직
다. 공연(公然)음란행위	파면	파면-해임	정직	감봉
라. 통신매체를 이용한 음란행위	파면	파면-해임	정직	감봉
마. 카메라 등을 이용한 촬영 등 행위	파면	파면-해임	정직	감봉
바. 가목부터 마목까지 외의 성폭력범죄	파면	파면-해임	정직	감봉-견책
2. 「양성평등기본법」 제3조제2호에 따른 성희롱	파면	파면-해임	정직	감봉-견책
3. 「성매매알선 등 행위의 처벌에 관한 법률」 제2조제1항제1호에 따른 성매매	파면-해임	해임-정직	정직-감봉	견책
※ 비고 1. 제1호에서 “성폭력범죄”란 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄를 말한다. 2. 제1호나목에서 “업무상 위력 등”이란 업무, 고용이나 그 밖의 관계로 인하여 자기의 보호 또는 감독을 받는 사람에 대하여 위계 또는 위력을 행사한 경우를 말한다. 3. 제1호라목에서 “통신매체를 이용한 음란행위”란 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제13조에 따른 범죄에 해당하는 행위를 말한다. 4. 제1호마목에서 “카메라 등을 이용한 촬영 등 행위”란 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제14조에 따른 범죄에 해당하는 행위를 말한다.

[별표5] (제77조 제2항 관련)

징계부가금 부과 기준

비위의 정도 및 과실 여부 비위의 유형	비위의 정도가 심하고 고의가 있는 경우	비위의 정도가 심하고 중과실이거나,비위의 정도가 약하고 고의가 있는 경우	비위의 정도가 심하고 경과실이거나, 비위의 정도가 약하고 중과실인 경우	비위의 정도가 약하고, 경과실인 경우
1. 금품 및 향응 수수	금품 및 향응 수수액의 4∼5배	금품 및 향응 수수액의 3∼4배	금품 및 향응 수수액의 2∼3배	금품 및 향응 수수액의 1∼2배
2. 공금 횡령·유용	공금 횡령·유용액의 3∼5배	공금 횡령· 유용액의 2∼3배	공금 횡령· 유용액의 2배	공금 횡령·유용액의 1배
※ 비고 ① 징계부가금 배수는 정수(整數)를 기준으로 한다. ② 징계등 혐의자가 금품 및 향응 수수, 공금의 횡령·유용으로 다른 법률에 따라 형사처벌을 받거나 변상책임 등을 이행(몰수나 추징을 당한 경우를 포함한다)한 경우, 벌금·변상금·몰수 또는 추징금에 해당하는 금액과 징계부가금의 합계액이 금품 및 향응 수수액, 공금의 횡령·유용액의 5배를 초과해서는 아니 된다. ③ 징계등 혐의자가 벌금 외의 형(벌금형이 병과되는 경우를 포함한다)을 선고받은 경우 형의 종류, 형량 및 실형, 집행유예 또는 선고유예 여부 등을 종합적으로 고려하여 징계부가금을 조정하여야 한다.

[별표6] (제75조제1항 관련)

징 계 양 정 감 경 기 준

제72조의 규정에 의하여 인정되는 징계양정	제75조의 규정에 의하여 감경된 징계양정
해 임 정 직 감 봉 견 책	정 직 감 봉 견 책 불 문 (경고)

[별표6의 2] (제80조의2 관련)

비위행위자와 감독자에 대한 문책기준

업무 관련도 업무의 성질			비위 행위자 (담당자)	바로 위의 상급 감독자	2단계 위의 감독자	최고감독자 (결재권자)
정책 결정 사항	중요 사항 (고도의 정책사항)	고의 또는 중과실이 없는 경우	-	3	2	1
		고의 또는 중과실이 있는 경우	4	3	2	1
	일반적인 사항		3	1	2	4
단순ㆍ 반복 업무	중요 사항		1	2	3	4
	경미한 사항		1	2	3
단독 행위			1	2
* 비고 1. 1, 2, 3, 4는 문책 정도의 순위를 말한다. 2. “고도의 정책사항”이란 기관장 지시사항, 기관의 전략과제 등 주요 정책결정으로 확정되었거나 다수 부서 관련 과제로 조정을 거쳐 결정된 사항 등을 말한다. 3. 고의 또는 중과실이 없는 경우란 다음 각 호에 모두 해당되는 경우를 말한다. 가. 징계등 혐의자와 비위 관련 직무 사이에 사적인 이해관계가 없는 경우 나. 대상 업무를 처리하면서 중대한 절차상의 하자가 없었을 경우

[별표7] (제107조의2조제3항 관련)

명예퇴직수당 지급액 산정표

정년잔여기간별 대 상 자	산 정 기 준
1. 1년 이상 5년 이내인 자	퇴직당시 통상임금의 반액 × 정년잔여개월수
2. 5년 초과 10년 이내인 자	퇴직당시 통상임금의 반액 ×
		┌ │ └	정년잔여개월수 - 60 60 + ───────── 2	┐ │ ┘
3. 10년 초과인 자	정년 잔여기간이 10년인 자의 금액과 동일한 금액 (10년을 초과하는 정년 잔여기간에 대하여는 수당을 지급하지 아니한다).

비고 : 1. 수당지급액의 계산에 있어서 정년 잔여기간의 계산은 수당지급 대상자의 퇴직일을 기준으로 하되, 정년 잔여 월수의 계산에 있어서 15일 이상은 1개월로 하고 15일 미만은 계산하지 아니한다.

2. 명예퇴직수당 지급 시 통상임금이란 직원연봉규정 제3조제5호를 적용한다.

[별표8] (제107조의2조제5항 관련)

명예퇴직수당 환수금 산정 기준표

적용대상	산 정 기 준
1. 제103조제4항제1호 해당자	명예퇴직수당 전액
2. 제103조제4항제2호 해당자	명예퇴직수당 전액 - {명예퇴직수당 월기준액×(명예퇴직한 날부터 재임용일까지의 5년 이내의 경과 월 수 + 명예퇴직한 날부터 재임용일까지의 5년 초과 10년 이내의 경과 월 수/2)}
3. 제103조제4항제3호 해당자	가. 명예퇴직수당을 초과하여 지급받은 경우에는 그 초과분 나. 명예퇴직수당 지급대상이 아닌 사람이 지급당은 경우에는 명예퇴직수당 전액

[별지 제1호서식]

채  용  후  보  자  명  부

구 분	순위	수험번호	성 명	성별	종합성적	임용예정 직급	비 고

[별지 제2호서식]

승 진 후 보 자  명 부

직급	순위	소속	성 명	입사일	현직급 승진일	총평정점	평 정 점 내 역
							평가	경력	훈련	가점

[별지 제3호서식]

직 원 전 력 조 회 서

인적사항	① 성 명				② 주민등록번호
					③ 최 종 직 급
	④ 생 년 월 일		년 월 일 (만 세)		⑤ 최 종 직 위
	⑥ 근 무 년 한		년 월		⑦ 최 종 학 력
근무경력	⑧ 근 무 년 일				⑨ 직 급		⑩ 근 무 처
⑪ 퇴직사유
상벌	⑫ 포 상			⑬ 징 계
⑭ 성격 및 품행
⑮ 기타 특기사항

[별지 제4호서식]

정․현원 대비표

직군 및 직급		직원
사무직	처장
	차장
	과장
	대리
	주무
	사원
	계약
합계

[별지 제5호서식]

직위해제처분사유서
① 직 급 명	② 성 명	③ 소 속
④ 주 문
⑤ 이 유
위와 같이 처분하였음을 통지함 년 월 일 소속부서의 직위 귀하
참고：이 처분에 대한 불복이 있을 때에는 인사규정 제53조제1항의 규정에 의하여 이 설명서를 받은 날로부터 7일이내에 인사관리위원회에 소청을 청구할 수 있음

[별지 제6호서식]

인 사 발 령 대 장

발령 일자	소속	직위 및 직급	사 번	성 명	발령사항				기재자 날인	확인자 날인	비고
					발령구분	부 서	직 위	직 급

[별지 제7호서식]

재 직 증 명 서

1. 인적사항

성 명		생년월일
주 소

2. 재직사항

문서서식포탈

소 속		고유번호
대 표 자		대표전화
소 재 지		발급번호
재직기간	20 년 월 일부터 ~ 현재까지 (총 년 개월)
용 도 :

상기와 같이 재직하고 있음을 증명함.

20  년    월    일

대한택견회장

[별지 제8호서식]

경 력 증 명 서

1. 인적사항

성 명		생년월일
주 소

2. 경력사항

경력 사항	일자	대회명	실적	업무
발급 용도

상기인의 위와 같은 경력 사항을 증명합니다.

20  년    월    일

대한택견회장

[별지 제9호서식]

(앞면)

공 적 조 서 (원 본)
1)성 명	(한자)			2)소 속
3)본 적
4)주 소				5)주민등 록번호
6)직위 및 직급		7)근무 기간		8)수공 기간
9)추천 훈열		10)추천 서열		11)사정 훈격
주 요 경 력 (학력과 경력)
12)년월 일	13) 이 력			14)년월 일	15) 이 력
과거 포상기록(훈장, 포장, 표창별로 기록)
16)년월 일	17) 내 용			18)년월 일	19) 내 용
조 사 자
20)소속
21)직급				22)직책
23)성명
제반기록이 상위 없음을 확인함. 20 . . . 추천자 직위 성명 직인

(뒷면)

공   적   사   항

[별지 제10호서식]

표    창    대    장

번호	시행일자	종 류	소 속	직위및직급	성 명 (생년월일)	공적내용	수여자	계인	비고

[별지 제11호서식]

징계의결요구서

인적사항	성명	한글		소 속		직위(급)
		한자		주민등록번호		재직기간
	주 소
징계사유
위와 같이 징계의결을 요구합니다. 년 월 일 징계의결요구권자 □

[별지 제12호서식]

출  석  통  지  서

인적사항	① 성 명	한 글		② 소 속
		한 자		③ 직 위(급)
	④ 주 소
⑤ 출 석 이 유
⑥ 출 석 일 시
⑦ 출 석 장 소
유 의 사 항			1. 진술을 위한 출석을 원하지 아니할 때에는 아래의 진술권 포기서를 즉시 제출할 것 2. 사정에 의하여 서면진술을 하고자 할 때에는 인사위원회 개최일 전일까지 도착하도록 진술서를 제출할 것 3. 정당한 사유서를 제출하지 아니하고 지정된 일시에 출석하지 아니하고, 서면진술서를 제출하지 아니하는 경우에는 진술할 의사가 없는 것으로 인정 처리한다.
인사규정 제78조 제2항 규정에 의하여 위와 같이 귀하의 출석을 통지합니다. 년 월 일 인사위원회 위원장 □ 귀하

……………………………………… (절 취 선) ………………………………………

진 술 권 포 기 서

인적 사항	① 성 명	한 글		② 소 속
		한 자		③ 직 위(급)
	④ 주 소
본인은 귀 인사위원회 출석하여 진술하는 것을 포기합니다. 년 월 일 성명 □ 인사위원회 위원장 귀하

[별지 제13호서식]

징계의결서/징계부가금 의결서

징 계 혐 의 자 인 적 사 항	① 소 속	② 직 위 (급)	③ 성 명
④ 의 결 주 문
⑤ 이 유
년 월 일 인 사 위 원 회 위 원 장 □ 위 원 □ 위 원 □ 위 원 □ 위 원 □ 위 원 □ 위 원 □

[별지 제14호서식]

징계부가금 감면 의결 요구서
인적사항	①성명	②생년월일
	③소속	④직위(직급)
	⑤주소
징계의결 및 징계부가금 부과 의결 ⑥
징계부가금 감면 의결 요구 사유 ⑦
본인 감면 의결 신청 여부 ⑧	[ ] 해당함 [ ] 해당 없음
위와 같이 징계부가금 감면 의결을 요구합니다. 년 월 일 징계의결요구권자 (서명 또는 인) 인사위원회 귀중

[별지 제15호서식]

직 무 청 렴 서 약 서

나는 대한택견회의 비전체계(비전, 핵심전략, 핵심가치)를 충분히 이해하고 직무수행 시 이를 적극 실천함으로써 비전달성과 이해관계자의 공동번영에 앞장서며, ｢투명하고 공정한 직무수행｣이 대한택견회의 지속적인 발전과 경쟁력 강화를 위한 핵심요소임을 깊이 인식하여 직무수행 시 다음의 ｢직무청렴 의무｣를 성실히 이행할 것을 서약합니다.

1.	본인은 임직원으로서 대한택견회의 모든 이해관계자에 대한 책임과 의무를 수행함에 있어 솔선수범하는 자세로 ｢체육인 윤리강령｣과 ｢대한택견회 임직원 행동강령｣을 적극 실천하겠습니다.

2.	재직기간 중 다음 각 호를 이행함으로써 택견회의 신용과 명예를 지키고 비전달성에 기여하겠습니다.

가. 직무수행과 관련된 법규와 택견회 제 규정을 충분히 숙지하고 이를 철저히 준수하겠습니다.

나. 직무수행 시 공과 사를 엄히 구분하여 개인의 이익보다 항상 택견계의 이익을 먼저 생각하고 이를 실천하겠습니다.

다. 택견회의 기밀정보(기밀정보로 명백히 분류되지 않았더라도 기밀로 유지할 가치가 있는 정보 포함), 중요한 정책 및 전략, 지식재산권 등 유/무형의 정보자산이 택견회의 이익과 직결됨을 인식하고 제 3자에게 유출하지 않도록 철저히 정보보안을 유지하겠습니다.

라. 임원의 일원으로서 택견회 내부에서는 물론 밖에서도 윤리적 행동을 견지하여 택견회의 평판과 브랜드가치를 높이도록 하겠습니다.

.        .        .

서 약 자 :               (인)

[별지 제16호서식]

명예(희망)퇴직수당 지급신청서

소속 :

직급 :

성명 :

대한체육회 인사규정에 의한 명예(희망)퇴직수당 지급신청서를 제출하오니 허락하여 주시기 바랍니다.

년   월   일

위  신청인      (인)

대한체육회장 귀하

[별지 제17호서식]

명예(희망)퇴직원

소속 :

직급 :

성명 :

위 본인은 자유의사에 따라 다음과 같이 명예(희망)퇴직을 하고자 하오니 허락하여 주시기 바랍니다.

※ 본인은 「인사규정」제106조제4항 각 호의 어느 하나의 사유에 해당할 경우 받은 명예퇴직수당의 일부 또는 전부를 반납할 것을 동의합니다.

년   월   일

위  신청인      (인)

대한체육회장 귀하